
办公室三碧星位置这样布置工作氛围会变好很多
办公室三碧星位置这个说法,是很多老板在租办公室或者换工位的时候都会提出来的问题,大家嘴上说不信风水,心里都在想一点小调整如果能让同事少吵架、合作顺利一点,那也不亏,很多人看着办公室人多事多,明明工作量不算大,争执却多得很,就会去查三碧星落在什么方位,想找找原因。
有些老板换了一间新办公室,面积差不多,位置也差不多,装修也没变太多,搬进去工作几个月,发现同事之间摩擦多了好几倍,开会的时候语气更冲,领导和员工的对话也容易火气大,大家就开始在网上搜索办公室三碧星位置,想知道是不是三碧星到了某个方向,影响到办公室的气场,让人容易急躁。
三碧星在风水里面被说成是一颗和口舌、争执、小矛盾关系比较大的星,有一年三碧星在东面,有一年在西南,有一年跑到中宫,有的办公室正好把主管部门或者财务部门放在三碧星位置,时间一久,内部就容易出现意见不合、对账对不拢、沟通不顺,很多人就把这一段时间的办公室问题和三碧星位置联系在一起。
有一些大公司请人看办公室布局,那个人一看平面图,就会圈出今年三碧星的位置,再对照工位分布,说这里是三碧星落点,现在你们把人事、财务或者业务争执多的部门放在这个位置,矛盾就会更明显,有老板回去一对照,发现还真是这些部门坐在那一块一年到头都在为流程、合同、报销争论,心里就开始认定办公室三碧星位置不能乱用。
办公室三碧星位置如果刚好是经常开会的会议室,有些公司就会发现,明明是例行的沟通会,一到会议室,大家就容易争论,语调比平时高,事情说着说着就不愉快,久而久之,有人走进那间会议室,心里就开始紧绷,气氛也变得不太好,有经验的管理者就会用换会议室、调开会时间、调灯光布局这种方式,让那块区域的气场缓和一点。
很多人说办公室三碧星位置容易惹是非,有些老板就会用一些简单办法来中和,有的在三碧星落点一带减少绿色植物数量,因为有说法三碧属木,木太旺争执多,有的会在那边多用白色或金属质感的办公用品,想用金来帮忙压一压木的冲劲,也有老板干脆把那一带安排成资料间、储物区,减少人在那一块长时间停留。
有时候办公室三碧星位置刚好是前台或者接待区,公司每天来来往往很多人,前台坐在三碧星位置,一天接几十个电话,心情很容易起伏,有团队发现前台频繁辞职,情绪不稳,对来访客户态度也不太好,就怀疑和三碧星位置有关,后来换了前台位置,把那一块改成没人久坐的展示区,前台流动情况就缓下来。
很多职场人不懂专业风水,只知道每年三碧星位置会变,就会跟着简单的流年图调整自己的座位,有人知道当年三碧星落在办公室的西北角,就会提前和同事换个位,把比较容易起争执的人安排在远离三碧星的位置,团队气氛反而踏实一点,大家也感觉办公室三碧星位置这个东西,虽然说不清原理,调整之后心里却安稳许多。
有的公司经历过一个阶段,办公室三碧星位置刚好压到老板办公室,一段时间里面老板和合伙人争论增多,对项目方向意见差别大,决策也拉扯更久,有一次他们请人看布局,那个人指出今年三碧星就在老板办公室这一块,让老板别把太多重要谈判安排在这个房间,后面他们把谈合作的地方挪到另一间小会议室,谈事过程顺利一点,心情也舒坦一点。
办公室三碧星位置还会被用来解释一些说不清的办公室情绪,比如某一块工位区域,坐哪一任员工,脾气都会渐渐变急,讲话容易硬,换了几拨人都差不多,直到有人去对照三碧星位置图,发现那一片刚好是当年的三碧方,团队这才开始想着用换工位、加隔板、调光线的方式来缓和气场。
有些人把办公室三碧星位置当成一种心理暗示,觉得知道这个位置容易有冲突,平时说话就更加克制,开会时刻意放慢语速,答复别人问题时多听两句再说话,这种自我提醒,让三碧星位置反而变成一种约束情绪的标记,有团队在这一点上配合得比较默契,他们知道那一块区域是三碧位,约好在那边开会,只谈事不带情绪,这样办公室反倒更稳。
还有公司在了解办公室三碧星位置后,会把团队建设活动或者轻松一点的小聚会安排在远离三碧星的位置,希望大家在一块轻松聊天的时候,少受三碧这类是非气场影响,有些部门把生日会、下午茶放在三碧位之外的区域,员工在那边就更容易放下争执,聊聊生活和兴趣,工作气氛也慢慢变柔和。
很多人问办公室三碧星位置到底准不准,有人说只是巧合,有人说宁可信其有,有人觉得就算不完全准确,只要能提醒自己控制情绪,减少冲突,就有用,不少职场人经历过团队长期内耗、沟通冷场、会议吵架之后,对这种看似无形的小调整会更敏感,他们愿意花点心思把三碧星位置做一点改变,给自己和同事一个相对平和一点的工作环境。
办公室三碧星位置这个话题,说到最后其实落在一个字上,就是和,有人讲风水,有人讲心理,有人讲团队关系,方法各不相同,指向都是让这个空间里的每个人少一点对立,多一点理解,有人把三碧星的位置圈出来提醒自己在那一块区域把语气放轻一点,把情绪压一压,这种小小的约束,会慢慢积累成办公室气氛的改变。
办公室三碧星位置如果用得比较聪明,可以变成一个大家共同遵守的小规则,三碧方那一带少安排容易产生矛盾的岗位,少设计需要频繁争议的流程,多布置一点安静的功能空间,配合团队之间多一点耐心和沟通,让这个本来容易起波澜的位置慢慢变成一个提醒大家冷静思考的地方,在这种调整下,办公室里的不快会少一点,合作的机会会多一点,很多人上班的心情,也会跟着慢慢变好。
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