办公室经常动风水到底动了谁的心

有个在小公司上班的人，说公司老板特别爱折腾办公室风水，这个人在这家公司已经待了几年，地点就在一个普通写字楼里，这几年，对他来说，工作内容没变，老板也没变，变的就是办公室的桌子位置，隔断位置，还有各种摆件，到处在动，他每天上班，看到的不是新项目，不是新同事，而是又换了一个办公位置，又多了一个摆设。。

事情的开头其实很简单，因为公司生意一段时间不太好，合作客户少了，回款慢了，公司业绩开始有压力，老板不太愿意承认是经营思路有问题，或者管理有问题，就说可能是风水不好，说办公室的气场不顺，说财气进不来，说运势被挡住了，后来，老板找了一个风水师过来，拿着罗盘看了很久，开始指挥大家挪桌子，换方向，贴东西，老板就认定问题在风水上，于是这一折腾就停不下来了。。

老员工说，办公室几乎每隔一段时间就要大调整一回，他在工位上刚把文件整理好，线材收拾好，电脑位置适应好，过不了多久，就会有人过来说，这一排要调整，座位要互换，方向要调头，桌子要挪开，椅子要换位置，他就得停下工作，收拾东西，配合调整，有时候一天内要挪两次位置，人坐得晕，心里烦，他说，他的工位现在已经换了7次方向，电脑屏幕对过窗户，对过门口，对过墙，对过老板办公桌，他已经记不清每一次调整说的理由是什么。。

因为办公室经常动风水，大家心里慢慢起了变化，一开始，还有人配合着笑，说试试也没坏处，还有人半开玩笑说，搬一搬也当活动身体，再后来，搬得次数多了，大家开始觉得疲惫，有人觉得，这样反复折腾，打断工作节奏，本来就加班多，任务赶得紧，还要消耗时间去搬桌子，调线，搬文件，摸不着头脑，心里就有怨气，有人说，这样看起来像是在努力做点什么，其实没有解决任何业务问题，业绩还是那样，客户还是那些，工作难点还是没变。。

老板的想法很坚定，他觉得风水就是环境中的一种力量，觉得只要调得对，钱就会容易进来，合作会顺利，员工会稳定，他一边请风水师出方案，一边在公司群里说，调整风水是为了公司好，是为了大家的未来，员工看完，只能继续照做，有人表面不说话，心里有自己的判断，他们觉得，老板把精力用在这些风水调整上，对产品，对服务，对客户的关注就少了，开会讨论的也不是怎么提高效率，而是要把哪一面墙清空，好挂一个牌子。。

办公室里面的物品也被动来动去，有一次，公司突然统一发了绿色植物，说放在桌边能聚财，有一段时间，打印机被挪到角落里，说这个地方能挡掉霉运，还有一次，公司大门口换牌子，说原来门口字的高度影响了公司运势，大家见多了，都麻木了，看到有人来量尺寸，就知道又要动风水了，每次动完，老板心情会好一点，说这次调整完，情况会慢慢好起来，但是过了几个月，数据没有好转，又开始新一轮调整。。

员工真实的感受是，办公室经常动风水，带来的不是安全感，而是一种不确定感，他们每天进办公室，不知道哪天自己的工位又要换，不知道哪里又要被拆掉重新布置，有人感觉，这种变化影响心情，有人拿鼠标的时候，心里在想的不是工作，而是下次调整会不会把自己安排到靠门的位置，于是，工作稳定感慢慢降低，一部分人选择离职，觉得老板重风水，比重管理，一部分人留下来，但对公司未来没有太多期待，只抱着干一天算一天的想法。。

有个细节让人印象深，这个人说，有时候公司开会，不是讨论季度目标怎么拆解，不是分析客户反馈，而是老板拿着风水图纸，说这个区域要变成什么方位，谁的工位要避开什么地方，说公司那段时间出问题，是因为某个东西放错位置，这样的会议开多了，员工很难有参与感，因为他们觉得，自己能掌握的变量太少，认真工作也可能因为下一次调整，被一股看不见的力量盖过去，这种感觉，会慢慢把人的热情压下去。。

办公室经常动风水这件事，到最后，变成了公司文化的一部分，新人一进来，老员工就会提醒，说你文件整理别太复杂，工位随时会换，你走的时候记得东西收好，有人开始拿这件事当笑谈，说公司不是做业务，是做风水，公司走廊地面上留下被拖动桌椅的划痕，其实就是频繁折腾的痕迹，这种痕迹不在账面上，不在报表里，只有每天在现场的人最清楚。。

从结果来看，公司问题并没有因为风水调整变少，业绩起起伏伏，和外部市场，产品竞争，对手价格，这些关系更大，老板把大量注意力放在风水上，反倒忽略了和员工沟通，忽略培训，忽略流程优化，员工看在眼里，没有办法改变，只能调整自己的期待，有人选择在下班时间找新的机会，有人选择把公司当成一个过渡平台，准备好了就走，公司的稳定性越来越差，人心慢慢散掉。。

办公室经常动风水这一件事，看着是在挪桌子，调位置，换摆件，其实是在碰每一个员工的情绪，有的人被这种不确定感磨掉耐心，有的人对老板的信任，慢慢减少，老板一心想抓住看不见的运气，员工只想看到看得见的管理和改变，这中间的落差，一天天堆积起来，最后变成一种看不见的隔阂。。

这家办公室还在，经常动风水这件事也还在持续，那些亲历这件事的人，回头想起来，都不太关心那一次桌子是向东还是向西，只记得那段时间心里那种说不上来的无力感，他们说，如果老板把动风水的那点劲，用在把话说清楚，把目标说清楚，把制度说清楚，也许不会这么累，也许很多人不会那么快想离开，这种话说出来，已经带着一点难过，也带着一点遗憾。

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