用好老板办公室布置 影响员工心情和干劲

很多人进公司打工，走进办公室，都会先看老板办公室长什么样，很多老板会花钱装修，会买一些看起来有气势的桌子椅子，会挂几幅画，会放一些摆件，但布置到底好不好，不只是好看不好看的问题，和员工的心情，和合作伙伴的感受，还和老板自己每天的状态，都有关系。

有的公司老板，把办公室布得很封闭，门常年关着，玻璃抹成磨砂，谁进去都要先敲门，还要等里面说一声才能推门，这样的布置，让员工一靠近就紧张，很多本来可以当面说的小问题，都不敢说，变成拖延，变成误会，有一点小事，堆来堆去，慢慢变成大事，气氛越来越紧绷。

也有不少老板，把办公室弄得像展览间，到处是奖牌，照片，摆满各种奖杯和证书，桌子后面放一个很大的老板椅，来谈事的人，坐在前面的矮椅子上，抬头看着老板，心里会感觉有距离，说话不放松，合作伙伴来谈合作，看着一堆东西，会觉得压力多一点，不一定会更信任，只会觉得有点拘束。

有的老板喜欢在办公室放很多个人爱好相关的东西，有吉他，有模型，有收藏，墙上贴满照片，这样的布置，对老板自己来说，会觉得舒服一点，但员工走进来，看见这些东西，有时候不知道怎么开口说工作，怕打扰，怕碰坏东西，心里不自然，时间久了，只在特别紧急的时候才敢进去。

还有一些老板办公室，把桌子正对门口，进门先看到老板盯着门口，员工每次推门，总有一种被盯住的感觉，动作都变僵硬，想多聊两句都不自在，很多人心里会产生一种距离感，不愿意多待，事情说两句就匆匆离开，有时候也不愿意把真实想法说出来。

有的老板把办公室布得很像会客厅，沙发很软，桌子矮，员工进去以后，坐在沙发上，手上没有地方放电脑和资料，谈起工作，一会找笔，一会找纸，节奏被打断，谈正事不集中，谈着谈着就偏题，工作效率被拖掉，时间浪费。

有的老板办公室里面，还放很多和工作无关的杂物，纸箱，广告品，样品堆在角落，书架上放很多书，却很少动，清洁也不及时，空气不流通，员工进去开会，心里会有一点不舒服，会觉得这家公司做事不够利落，合作伙伴来，也会从这些细节判断公司管理是否有条理，决定合作的时候会多一点顾虑。

办公室布置带来的影响，有时候不会马上看出来，是慢慢积累，员工每天走过老板办公室，看着紧闭的门，看着里面高高在上的桌子，心里就会有一种距离，时间长了，员工习惯把自己和老板分开，遇到问题不愿意说，只按指令做，少了主动交流，少了共情，团队气氛变冷。

当老板和员工之间缺了那一点信任和放松，任何制度，再严格的流程，也很难把效率抬上去，很多公司加班多，会议多，大家都觉得累，往往也和这种空间布局的压抑感有关系，工作本来就是和人打交道的事情，在一个紧张的空间里，人就容易烦躁，不愿意多想，只想快点结束。

老板办公室布置得过于张扬，对外也会有影响，客户来访，走进一个充满气势的办公室，看见巨大的桌子，厚重的椅子，墙上挂满字画和奖牌，一开始可能会觉得有面子，慢慢往下谈事情，很多客户会变得谨慎，不敢轻易提意见，有问题也不好直接说，合作过程中的一些关键点，就被拖延。

办公室如果布置得太复杂，色彩太杂，东西太满，老板自己一天在里面待很多小时，眼睛和大脑也一直被这些东西占据，注意力很容易分散，很多本来可以在半小时内做完的判断，会拖更久，办公节奏被打乱，心里会觉得累，压力上来，情绪起伏变大，回头发到团队身上。

有一些老板后来调整过办公室布置，把桌子换一个位置，不再正对门，把书架和杂物整理，把和工作无关的东西收起来，只留必要的办公用品和少量简单的摆件，把椅子高度调到和对面来访的人差不多，不再显得过于高高在上，一段时间以后，员工说话变顺畅，会议气氛变自然，这种变化不是装修多豪华带来的，而是布局和气场变了。

有的公司会把老板办公室门保持半开状态，不开会的时候，门不关紧，员工走过，看到里面有人，觉得随时可以敲门，心理上轻松不少，有一些小问题，当场说清楚，不再拖到周会，不再积压成心结，沟通更顺，误解少很多，老板也能更快知道团队真实情况。

老板办公室布置，如果能做到干净，简单，路线清晰，让人进来就知道坐哪里，资料放哪里，说话的时候视线平等，气氛平和，那员工心里会更加稳定，开口也容易，客户来访，也更容易放下戒备，更愿意聊一些深一点的问题，这些都能影响公司后面的合作机会。

很多人觉得装修是表面，工作靠的是能力和制度，但办公室布置是每天都在影响人的东西，就像一件每天穿在身上的衣服，不合身，会一直勒着，不是一下子非常难受，而是那种持续的小不舒服，会累积成心情变化，会影响判断，会影响耐心。

老板办公室布置得合理，让人进来不压抑，不混乱，不炫耀，有一点秩序感，也有一点接纳感，员工会更愿意走近老板，多说几句，老板对团队的信任感也会慢慢提升，很多看起来是人心问题的事，其实和空间有关系。

当一个公司在调整管理方式的时候，很多人只盯着制度，忽略了空间，其实从老板办公室开始做调整，是最直观也最容易见效的一步，门开一小点，桌子挪一小段，杂物收一点，布局顺一点，员工心里会先松一口气，很多情绪就在这个过程里被释放，沟通通了，工作自然就更顺，气氛一变，大家对公司未来的信心也会跟着变好。

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