办公桌风水 左青龙右白虎布局实战指南

摘要

很多人换了无数次工作，却从没认真打量过自己坐的那张桌子。前阵子一位在杭州做运营的周先生找我聊天，说自己明明能力不差，但总觉得在职场里“用不上劲”：方案老被打断，汇报容易被忽视，开会时总莫名心烦，回家还失眠。等我听完他的描述，再看他拍来的工位照片，问题几乎一眼就能看出来——座位靠走道，后背无遮挡，桌面左边堆满杂物，右边空荡荡的，他还自以为“通风好，视野开阔”。

本文就以他的经历为线索，系统拆解围绕办公桌环境的传统布局原则，尤其是人们常提到的“左青龙右白虎”，但会从心理学、环境行为学和职场管理的角度来重新解释这些说法，避免落入“迷信一张图就能改变命运”的误区。

文章不会教你摆几只神兽就升职加薪，而是教你：

看懂办公位背后的空间逻辑与人际关系信号；

根据现实限制，在出租写字楼或开放工位里做出最优调整；

用小成本的桌面和座位微调，改善专注力、安全感与沟通效率。

你会发现，那些被说成“风水”的很多讲究，其实是在利用人类本能的安全需求、视觉习惯以及办公空间的权力结构。环境不是命运，但它会放大你的状态，让你的努力更容易被看见，而不是被消耗掉。

重点摘要

1. 掌握围绕办公桌环境的基本原则，用科学视角重构传统讲法，避免迷信化理解。

2. 学会依据“后有靠、前有明、左活跃、右稳定”的思路，自查自己目前的工位问题。

3. 学习用简单可行的小调整（如屏风、绿植、收纳、灯光）改善办公体验和职场表现。

4. 了解在不同工位格局下的变通办法，避免一味追求“绝对正确位置”而忽略现实。

5. 掌握常见误区和疑问的理性解答，把所谓布局当作自我管理工具，而不是运气赌局。

目录

一、先说清楚我们在谈什么：再认识办公桌环境与传统方位观念

二、从周先生的工位说起：空间感觉如何塑造你的工作状态

三、靠山与视野：职场安全感的底层空间逻辑

四、左动右静：用区域分工打造高效桌面

五、与办公空间“谈判”：现实限制下的可行调整策略

六、延伸到会议室、前台与家庭书房：同一逻辑如何迁移应用

七、常见问题答疑：别再被流言带偏

八、结语：环境帮你放大努力，而不是代替努力

九、参考文献

一、先说清楚我们在谈什么：再认识办公桌环境与传统方位观念

很多人一听到关于布局的说法，第一反应就是：这是不是迷信？是不是要按出生日期算方位、摆几只动物摆件？如果讨论停留在“靠哪个方向会不会倒霉”这种层面，那确实挺玄的，也没什么实证价值。

但如果你把它理解成一种“古人用形象语言说明空间心理学”的方式，就完全不一样了。

传统上，古人会把空间四个方向人格化：背后要有“靠山”，前方要开阔，左边多活动，右边稳一点。这些比喻是基于日常生活经验提炼出来的“空间安全策略”，和现代心理学、建筑学的很多研究意外地吻合。

举个更生活化的比喻：你去咖啡馆，一个位置背后是进出频繁的门，前方是人来人往，你会更容易烦躁、分心；另一位置背后是墙或书架，视线可以看到整个门厅，桌面两侧有合理遮挡，你会更容易静下心来工作。同一个人只是换了位子，效率和心情都可能完全不同，这不是迷信，是对环境刺激的自然反应。

很多人误解这类布局讲法，是因为只看到了“摆什么物件”“面向哪个方位”，却忽略了背后真正影响你的，是安全感、可控感、可见度这些心理变量。工作环境不会帮你“逆天改命”，但确实会改变你每天被消耗多少注意力。

理解这一点，是我们学习任何关于办公室布局内容的前提：它是帮你认识自己如何受空间影响，从而更主动地调整环境，而不是被动等待一张“神奇位置”改变人生。

二、从周先生的工位说起：空间感觉如何塑造你的工作状态

我们回到开头提到的周先生。他在一家互联网公司做运营，工作节奏快，焦虑感也重。他给我发来工位照片：他的座位背后就是办公室主通道，常有人走来走去；右侧与会议室玻璃隔开，经常有人进出；左侧紧挨同事的座位，对方习惯把文件堆在中间，两个人的桌面界限很模糊；他的显示器又摆在桌面正中偏左的位置，导致他实际视线略偏向这堆杂物。

他说的一句话让我印象很深：“我每天坐下，感觉自己一直在被路过的人和旁边同事‘拖着走’，注意力从来不在自己手上的事。”这就是典型的空间让人处于被动状态的例子。

换位思考，如果你一直坐在这种位置上，会发生什么？

第一，背后走动频繁，大脑会本能地保持警觉，担心有人忽然拍你肩膀，或者领导站在你背后看屏幕。这种“回头看一眼”的微紧张一天要发生几十次，累积下来就是疲惫和易怒。

第二，左右刺激不平衡，一侧过于杂乱，容易吸引注意力；另一侧过于空荡，又增强了“不受保护”的感觉。你嘴上不说，但身体会用僵硬、浅呼吸来回应这种不安。

第三，桌面没有清晰边界，象征意义上也会影响你对“工作边界”的感受。周先生说，经常被旁边同事顺手把文件放到他键盘前，打断他正在做的事。他不好意思当场拒绝，只能“顺水帮忙”，结果本职工作拖延，加班自然也就多了。

如果这时候有人告诉他“你这个位置不利于事业”，从科学角度看，真正不利的是这种日复一日的注意力消耗和边界被侵蚀，而不是某个“看不见的力量”在阻碍他。

反过来想，如果环境稍作调整，他每天能少被打断几次、少消耗一点精力，情绪稳定一点，表达自然有底气一点，在同一个公司，半年后呈现出来的状态也会完全不同。

所以，当我们谈论关于办公桌的传统说法，真正有价值的，是把它当成一个检查清单：哪一些空间特征在持续消耗你？哪些可以通过调整，让你更稳、更专注？

三、靠山与视野：职场安全感的底层空间逻辑

不管用什么说法，有一点几乎所有讲布局的传统和心理学研究都高度一致：人坐下工作时，最不喜欢背后是完全开放、且他人随时可能接近的位置。你可以把这种稳定的靠背理解为“心理安全气囊”。

1. 为什么“后有靠”这么重要

2019年《Environment and Behavior》期刊上有一项研究，测试了人们在不同座位布置下的生理反应。结果显示，背后空旷、走动频繁的位置，会让人的心率、微动作都更活跃，说明身体处于轻微应激状态。久而久之，这会带来疲劳感和易怒情绪。

再看一个更接地气的例子：我有个在律所做律师助理的林小姐，刚入职时被安排在靠门的工位，背后就是前台和走廊。她跟我说：“我经常不知道有没有人在后面，稍微走神就会有路过的人往里看两眼，感觉自己一直在被检查。”一年下来，她的评价是：工作没问题，就是总觉得“心收不住”。

后来因为团队扩张，她换到靠窗但背后有高柜的位置，最直观的变化，是她开始能在白天连续专注一两个小时处理复杂文书，不再依赖深夜加班“找状态”。从旁观者角度看，她只是换了个位置；从大脑角度看，则是从“随时准备防御”变成了“可以放心投入”。

2. 理性地看“视野开阔”这件事

许多公司喜欢把工位安排得“通透”：员工一抬头就能看到整个开放办公室，有的甚至刻意避免高隔断，觉得这代表“开放文化”。但对需要高专注度工作的人来说，过于开阔的视野反而是一种负担。

视野太开阔，意味着你的注意力很容易被周边的人和事吸走。尤其坐在大门斜对面、或者通往茶水间、打印区的线路上，更是“信息洪流”的前排。

这不代表一定要把自己完全藏起来，而是要在“视野可控”和“减少干扰”之间找到平衡。比如：

如果你目前的位置正对门或走廊，可以考虑将显示器微微倾斜，让视线朝向房间更安静的区域，把最吵闹的那一块留到余光里，而不是直线对冲。

如果背后没有墙，可以争取一个中高背的座椅，或者在椅子后方加一块矮柜，让身体有“靠实”的感觉。

如果完全无法调整座位朝向，那就利用桌面上的竖向元素（如桌面屏风、文件架）在背后形成一道“软墙”。

这里要反复强调一点：我们做这些调整，是为了让大脑不用无时无刻地“守望四方”，而不是什么“背后不能有人路过，否则运气被冲走”的宿命说法。

3. 从“我怕别人看我屏幕”背后，看到更深层的信号

很多职场人会有一个说不出口的紧张：坐在背后人来人往的位置，总担心领导看到自己正在看资料、查灵感、回私信。于是他们会下意识在屏幕上打开一些“看起来很忙”的窗口，真正的深度工作反而挪到下班后。

这并不是简单的“上班摸鱼心虚”，而是安全感不足的体现——你感觉自己随时可能被误解、被误判，于是宁愿压抑真实需求。环境在这里扮演了一个“放大镜”的角色：位置越暴露，这种紧张越被放大。

真正健康的状态是：你可以在合理范围内坦然安排自己节奏，把工位当作“个人工作站”，而不是“监控台下的棋子”。如果调整环境能哪怕稍微减轻这类压力，对长远的职业表现和心理健康都是好事。

四、左动右静：用区域分工打造高效桌面

再说桌面布局。许多传统讲法都会带到“左边宜动，右边宜静”的思路，如果完全照搬句式，很容易被理解成“左边要放会动的东西，右边放不会动的摆件”，听起来既玄乎又难操作。

我们不妨跳出来，用更务实的方式解释：对于绝大多数右撇子而言，桌面左侧更适合作为频繁操作、处理信息的区域，而右侧更适合摆放稳定、长期存在的物件。这个原则既符合身体动作习惯，也有助于建构一种秩序感。

1. 为什么“左边更适合活动区”

以周先生为例，他习惯用右手操作鼠标和书写，左手主要负责辅助动作，如翻文件、按快捷键、拿起手机。在这种情况下，如果把需要频繁翻阅、拿取的东西放在左侧，就可以形成一个流畅的动作链：眼睛看屏幕，左手取资料，右手记录或操作。

反之，如果左侧堆满杂物，真正需要的工具却被挤到右边，就会形成一种扭曲的工作流：要么经常跨过键盘伸手拿东西，要么站起来绕到另一侧，动作笨拙不说，更容易打断思路。

我认识的一位做财务的刘阿姨，刚接手一个新工位时，右侧堆满了凭证和账本，左侧几乎空着。她说：“我每天被纸堆堵着，拿个水杯都得小心翼翼。”后来我建议她把常用账本和计算器挪到左边，把不常动的书籍、摆件、文件盒移到右侧靠墙。这一调整似乎微不足道，但她自己很快发现：核对数据的速度明显快了，下班时间也提前了半小时。

2. 右侧的稳定区如何安排

桌面右侧可以理解为“基座”：放一些象征稳定、长期的东西，比如固定电话、稳重的文件架、常备的参考书、日历、甚至一两盆形状饱满的绿植。对于右手为主的人来说，右侧也是写字区域的重要一部分，因此尽量保持平整和干净。

很多人喜欢在右侧摆很多小物件，比如手办、小玩具、零食袋，看起来很“可爱”，其实在无形中增加了杂乱度。你可以做一个简单实验：把右侧所有非必要物件收进抽屉一周，只留下真正常用的工作相关物品，体会一下自己的心情变化。大多数人会惊讶地发现，桌面安静了，心也跟着静了。

3. 桌面布置中的一个反直觉观点：过度“美化”也会消耗你

这些年，社交媒体上充满了“治愈系工位”“超可爱桌面”的照片：粉色键盘、挂满照片的隔板、各种桌面摆件。看着确实赏心悦目，但从专注力的角度看，过于花哨的桌面对一些人来说，也是隐形干扰源。

我认识一个做创意设计的姑娘小庄，她曾经非常热衷打造“氛围感工位”，桌上挂灯带、摆香薰、贴照片。刚开始她很快乐，觉得自己终于拥有了“心目中的理想工位”，可几周后，她忽然发现自己越来越依赖调整摆件、换桌布来“找灵感”，真正的设计工作反而拖延。她的原话是：“工位像舞台，但我每天在台上折腾布景，却没写出几个剧本。”

后来她做了一个重大“断舍离”：保留一两样最喜欢的物件，其余收进收纳箱，桌面瞬间清爽很多。她惊讶地发现，原来灵感并不是靠视觉刺激堆出来，而是靠持续工作堆出来。环境可以有温度，但不需要成为主角。

这也是我们看待桌面布置需要建立的心态：它是服务于工作的，不是取代工作本身的娱乐。任何让你可以“轻松开始工作”的布置，都是好布置；任何让你忍不住先“把东西摆好再说”的布置，都值得警惕。

4. 手机和耳机：现代版的“动静平衡”

在今天，手机和耳机几乎成了每个人桌上的必备物件。这两样东西的摆放，极大地影响你的工作节奏。

如果你把手机放在键盘正前方，每一次亮屏都是一次“小型会议邀请”；如果手机放在左侧稍远位置，只在必要时拿起处理，大脑就可以有更完整的专注区间。

耳机也是类似。有的同事习惯把耳机随手丢在桌面中央，看到就想戴上听点什么，工作时一直有背景音乐。并不是说这样绝对不好，但对需要深度思考的任务来说，适度的安静更有利。你可以给自己设定一个“耳机抽屉”：不使用时收起来，而不是让它躺在桌面提醒你“来点声音吧”。

五、与办公空间“谈判”：现实限制下的可行调整策略

很多人一看到关于布局的文章，会在心里吐槽：“说的都好，我在公司哪有挑位置的权利？”这确实是现实：多数人是被动接受工位安排，很难去要求调换。与其纠结“我坐在这个位置是不是就完蛋了”，不如想想：在现有条件下，我还能做些什么微调？

我们可以把这叫作“和空间谈判”——承认它的局限，同时尽量争取自己的舒适。

1. 争取“软靠山”，而不必执着于“硬靠山”

如果你背后就是通道、打印机或茶水间，无法换座位，那就考虑使用“软靠山”：中高背椅、矮柜、屏风、靠垫。

我有个做HR的王姐，工位就在入口边，背后人来人往。她刚开始也很烦躁，后来自己申请了一个可以稍微调高的文件柜放在后面，上面摆了几本厚书和一盆绿植。她笑说：“现在别人即使从后面看过来，视线也会被柜子挡一挡，我觉得自己有了一个小小的‘堡垒’。”她知道自己的工作好坏不取决于这盆绿植，但这个小堡垒让她每天坐下时，心情更稳。

2. 利用植物和收纳，划定“个人领地”

在开放工位里，一个难以言说的问题是：边界模糊。你和同事的桌子连在一起，文件很容易越界，人也容易习惯性“借道”你的桌面。

一个简单做法，就是用一两个不夸张的竖向元素划界：比如在桌面中线位置放一个笔筒、一个竖立的文件架，或者一小盆植物。没有人会觉得你在“驱赶同事”，但视觉上你已经有了自己的“半径”。

我认识的一位软件测试工程师陈先生，之前一直被旁边同事顺手把咖啡放在他的键盘前，他又不好意思说。后来他在中线放了一个简洁的文件架，上面贴了自己的名字，同时把自己的文件收纳整齐。几周后，同事自然开始绕开那一块区域，连咖啡也改放到自己一侧。环境不需要任何“警告”，只要你先对自己的区域有清晰感，别人就会相应地调整。

3. 通过坐姿与屏幕角度，修正“不可改的方位”

有些人感叹：“我的位置朝向固定，根本没得选。”这时候，不要绝望式地认定“那我就完了”，而是从小角度入手，比如：

适当调整椅子位置，让自己略微偏离最吵闹的线路，把身体主轴对准相对安静的一侧。

调整屏幕高度和角度，让你看屏幕时，余光看到的是最不容易干扰你的区域。

增加一盏柔和但集中的台灯，让视线更愿意停留在工作区域，而不是被远处吸引。

我曾经辅导过一位做数据分析的小伙子，他一直抱怨自己坐在打印机旁边无法集中。我无法帮他换位置，但建议他把桌面朝打印机一侧的空间留空，所有重要物件集中在远离打印机的一侧，并且用书立稍微挡了一下打印机方向。两周后，他告诉我：“声音还是有，但我不那么烦了，感觉工作区和打印区有点‘分家’了。”

你看，很多时候环境不可变的是“格局”，可变的是你如何划定和使用其中的一小块。

4. 不要用“格局不好”作为逃避努力的理由

这里有一个很容易滑向的坑：当人通过一些布局理念解释了自己的不适之后，可能会产生一种“我是受害者”的心态——反正位置不好，所以我不顺理所当然；反正灯光差，所以我做不好。

这其实是在把本来用来赋能自己的环境知识，变成推卸责任的工具。真正有用的态度是：看清环境的限制，承认它带来的困难，同时问自己：“在这样的条件下，我还能多做一点什么？我能不能通过别的方式补上这些差距？”

周先生在做了一些桌面调整后，反而更认真梳理自己的工作流程。他开始用时间块把自己一天的任务切分，刻意把最需要专注的工作安排在办公室相对安静的时段，把沟通、回消息放在嘈杂时段。环境的调整给了他一点起步的信心，他用行动把这点“红利”放大了。

六、延伸到会议室、前台与家庭书房：同一逻辑如何迁移应用

围绕办公桌的一些原则，其实可以迁移到其他空间：会议室、前台接待区、甚至在家里的书房。你不用逐条背诵，只需记住几个关键词：安全感、可见度、边界感、秩序感。

1. 会议室：谁坐哪里，表达效果差别巨大

很多人开会时总觉得自己“发言没存在感”，除了个人表达技巧外，座位也会产生微妙影响。

我曾观察过一家创业公司的例会，他们有一间长桌会议室。老板习惯坐在靠墙的一端，背后是整面书架，两侧有同事环绕。两位核心合伙人分别坐在靠近他两侧的位置。新来的产品经理小赵，一开始每次都坐在门边最角落。结果就是：他发言时多数人视线无法自然看到他，经常是他讲完了，后排的人才意识到“啊他说完了”。

我建议他，下次开会稍微提前到场，选择一个面朝多数人的位置，背后靠墙或靠窗都可以，至少要保证自己说话时能与一半以上的与会者有自然对视。几次下来，他明显感觉自信多了，声音也更稳，更愿意主动发言。

这并不是说“坐哪个位置就一定能升职”，而是提醒你：不要总把自己安排在最边缘、最难被看见的位置。你可以谦逊，但不必把自己藏到角落里。选择一个既不抢眼、又不边缘的位置，就是在帮助自己被看见、被听到。

2. 前台和接待区：第一眼的信号是什么

如果你是老板或管理者，前台和接待区是公司气质的第一张名片。这里的布置同样会发出很多无声信号。

一个典型例子：我和一个创业多年的老总陈先生聊过。他刚搬新办公室时，前台桌后面竟然是一堵大落地窗，前台小姐姐背对窗户，整个走廊的人都可以看到外面街景。他说：“看起来很有设计感，结果前台同事每天都感觉自己挂在橱窗里，被进进出出的快递员、访客盯着看。”

后来他把前台调整成背后有实墙，墙上挂上公司logo和大幅照片，前台桌略微前移，左右摆上绿植。他自己说：“感觉公司从‘临时摊位’变成了‘落地店铺’。”这里的变化，不是某种神秘能量，而是安全感与仪式感的提升。

3. 家庭书房与学习角：给自己一个“认真对待”的空间

很多人觉得在家里学习、写作、做副业效率低，很大程度上是因为书桌被安排在“顺便”的位置：客厅一角，或者卧室床边，桌上堆满杂物。

我老家的表弟准备考研时，就把书桌放在卧室门后，只能勉强容纳一把椅子，背后紧贴着门。一家人进出都要从他背后绕。他总说自己复习很累，记不住东西。后来我和他爸妈商量了一下，把客厅里一个角落稍微整理，把电视旁边的矮柜挪走，用作他的学习区，书桌背对墙，侧面靠窗，前方视线不被电视干扰。

只是这么一调，他自己就感觉不同了：“坐在那里，脑子会自动进入‘我在学习’的模式。”他也更容易坚持下去。这个例子很好地说明了：环境可以成为一条分界线，划分“玩”和“做事”的状态。在家里给自己一个被认真对待的空间，就是在提醒自己：我的努力值得被安排。

七、常见问题答疑：别再被流言带偏

1. 问：工位如果完全不符合前面说的那些原则，是不是注定不顺？

答：没有任何“注定”。环境对人的影响类似一件负重背心，重量越大，你行走时越费力，但你仍然可以通过训练、调整节奏来走下去。同一环境下，有人抱怨，有人想办法减少负重；同一公司的工位，总有人照样做出成绩。

你可以承认自己的工位不够理想，但不要让这变成“什么都做不好”的借口。先做能做的小调整，再调整自己的作息和行为。如果有一天你有机会参与选址或布局，你会因为这些经验做得更好。

2. 问：某些传统讲法说不合适的布局会“带来灾祸”，我该信吗？

答：把环境影响夸张为“灾祸”，既不科学也不负责任。真实情况是，环境可能让你更容易疲劳、烦躁、缺乏安全感，而这些状态如果长期被忽视，可能在某些时刻导致错误判断或关系紧张。但这中间有很多变量，包括你的性格、工作性质、公司文化。

与其害怕某个“灾祸”，不如具体地看：我在哪些时刻最容易被打断？我在哪些地方最容易紧张？然后针对这些痛点做调整。任何模糊的恐惧，只要拆解成具体问题，就能变成行动。

3. 问：我是不是应该买很多摆件来“增强运势”？

答：摆件真正的价值不在“改运”，而在于让你感到愉悦和被支持。如果某个小物件能提醒你“我是被爱着的”“我有自己的目标”，那它就是好摆件；如果摆件让你时刻担心放的位置对不对、是不是“犯忌”，那就得不偿失了。

我建议的原则是：少而精。最多选三样，你真的喜欢、看见就心里一暖的物件，给他们安排一个稳定的位置。它们是你的“小同伴”，而不是“护身符”。真正保护你的，是你每天积累的能力和信誉。

4. 问：我特别在意同事怎么看我，会不会显得“信风水”很土？

答：你完全没必要在桌上摆各种明显象征物才叫“调整环境”。增高屏幕、整理线缆、加一个桌面小屏风、摆一盆简单的绿植，这些都只是“会收拾的人”的表现，和是否相信某种传统说法无关。

反过来说，如果你为了“改运”而把桌子摆得花里胡哨，影响他人视线或公共空间，那才会让人困惑。真正成熟的做法，是悄无声息地让自己过得更舒服，让别人只觉得“你最近状态不错”。

5. 问：如果我做了很多调整，还是觉得不顺，是不是说明这些东西没用？

答：环境调整从来只是辅助，无法代替专业提升、人际沟通、职业规划这些核心功课。如果你在专业上没持续学习，在沟通上一直退缩，在选择上总是被动，那么再完美的工位也帮不了你太多。

相反，如果你在这些方面不断行动，即便环境一般，你也能凭借积累走出另一条路。环境调整的价值，在于让你在现有路上走得轻松一点、舒服一点。不要把辅助工具当成主疗药。

6. 问：换工作、换城市时，有必要考虑新的工位布局吗？

答：有必要，但不必过度焦虑。你可以在入职前后留意几个问题：自己即将坐的位置背后是否有很强的走动；是否离噪音源（打印机、茶水间）过近；桌面是否有足够空间让你规划左侧活动区和右侧稳定区。如果这些都比较合理，那就不用再刻意追求什么“最佳方位”。

如果有某一项明显不理想，你可以和领导或行政委婉沟通，说明是出于工作效率考虑，希望做一些不影响他人的微调。很多公司其实愿意支持员工提高表现，只要你表达方式得体。

八、结语：环境帮你放大努力，而不是代替努力

回头看周先生的故事，他最后并没有靠一盆植物或一块摆件“咸鱼翻身”。他做的，是一系列看似微小但持续的改变：调整椅子高度和屏幕位置，在背后加了一个矮柜，清理桌面边界，减少杂物，把手机挪得远一点，同时优化自己的时间安排和沟通方式。

几个月后，他跟我分享说：“我还是那家公司、那份工作，但我感觉整个人像从‘被推着跑’变成了‘自己在跑’。”这就是环境调整真正能带来的东西：从被动变为主动，从混乱变为有节奏。

每个人都免不了被空间影响，但我们不必被这些影响绑架。与其怕某个方位带来厄运，不如问自己：今天我能不能让桌面清爽一点？能不能坐得更稳一点？能不能为自己的工作划出一块不被打扰的小小领地？这些具体而微的行动，才是真正在改变你职场体验的力量。

好的工作环境不是天上掉下来的礼物，而是你用一次次调整、一点点坚持“养”出来的。就像一颗树，土壤、阳光、水分都会影响它的生长，但最终决定它能长多高的，还是那股往上的生命力。环境可以是肥沃的土，也可能只是一般的地，但只要你愿意扎根、肯往上长，再平凡的角落，也能长出一片属于你的树荫。

参考文献

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Oldham, G. R., & Fried, Y. (1987). Employee reactions to workspace characteristics. Journal of Applied Psychology, 72(1), 75–80.

Sundstrom, E. (1986). Work places: The psychology of the physical environment in offices and factories. Cambridge University Press.

Vischer, J. C. (2007). The effects of the physical environment on job performance: Towards a theoretical model of workspace stress. Stress and Health, 23(3), 175–184.

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