办公室放龙好吗 员工心里的那点顾虑和期待

有个常在公司论坛被提起的问题，就是有老板想在办公室放龙，有人说是龙形摆件，有人说是真龙或者龙的形象，只要一说到办公室放龙，评论区就开始吵，有人觉得能旺事业，有人怕压力大，还有人直接说太迷信，这个事就这样被很多人反复拿出来说，时间拖了很久都没个统一答案。

先说一点，很多人提到办公室放龙，其实想到的是龙的形象，可能是龙的雕像，龙的画，龙形工艺品，关键是在办公区域出现一个象征意义很强的东西，大家上班低头抬头都能看到，于是心里就会多出一点想法，有人觉得像一种鼓励，有人觉得像一种无形的要求，这种心情很分裂。

有些公司把龙形摆件放在前台或者老板办公室，习惯说是希望公司有冲劲，希望做事有气势，希望遇事不怕难，有老板说自己从小就喜欢龙，现在公司能稳定运转，就想在办公室放一条龙形摆件，看着顺眼，也觉得有个寄托，可是员工看到的感受就不一样了，有人觉得压力更大，好像你不拼命干就对不起这个龙一样。

在很小的公司里，办公室面积不大，突然在显眼的位置放一个龙形摆件，大家走来走去都会转头看两眼，有人会在茶水间小声说，这个龙是不是代表公司要更严格，接下来是不是要裁人或者拉业绩，有人直接想很多，有人嘴上说没感觉，心里多少有点在意，特别是本来就工作焦虑的员工。

也有员工把龙当成一种精神图腾，说这东西放那，自己干活累的时候，瞅一眼龙，心里会想熬一熬，人还能坚持一下，也会觉得公司至少有个目标，不是混日子的样子，这种感受就比较偏正面，觉得龙代表的是一种向上，一种不服输，这样的人，每天加班的时候，看一下那条龙，情绪会稳定一些。

有的办公室比较讲风水，专门找人算过方位，把龙放在他们以为合适的位置，可能是靠窗的一角，可能是进门左边一点，人一进来就能看到，管理层觉得这很有仪式感，觉得能聚人气，也觉得能给公司带来好结果，员工听到说是找人专门选的地方，有人开始跟着联想自己座位是不是也被算过，会不会哪天因为位置不好就被调岗，情绪慢慢被带偏。

有些员工对风水没兴趣，只在意龙占不占地方，会不会挡住光线，会不会让环境变得拥挤，有人说办公室本来就不大，现在又多一个很显眼的摆件，视线全被吸走了一部分，坐在附近的人觉得分心，有人打字时候抬头，不小心对上龙的眼睛，心里有点别扭，但又不会当面讲出来，只能私下发牢骚。

在一些经历过业绩压力阶段的团队里，如果公司突然在会议室挂一幅龙图，然后领导在会上说，公司以后要像龙一样腾飞，要大家更加打起精神，很多人表面点头，心里却有另一层声音在说，怕不是又要延长工作时间了，有人对龙的看法开始变成，这不是鼓励，是隐形要求，是连着加班和KPI一起出现的东西。

也有人觉得，公司放不放龙，对结果影响不大，真正重要的是制度，人和分工，他们会说，就算放一整面墙的龙，工资不涨，福利不改，工作乱七八糟，大家一样会心累，龙在这种状态下，变成一种背景，很容易从一开始的新鲜，变成毫无感觉的存在，偶尔擦桌子的时候碰一下，提醒自己这东西还在。

从情绪上看，办公室放龙，这件事本身带着一种象征，员工来上班，本来只是希望今天任务顺利，领导别临时加活，突然多一条龙出现，很多人会不自觉把自己对工作，对公司，对未来的情绪，都投到这个形象上，有人对龙产生好感，觉得公司有点味道，不是冷冰冰的地方，有人反而更有距离感。

对于老板来说，办公室放龙，很可能只是个人喜好或者一种寄托，感觉像给公司挂了一个目标，希望公司能像龙那样往上走，不被难题压住，可是到了员工那边，这种东西会和工作体验一起混在心里，对的管理配合得好，龙可能真的能让一些人多出一点精神支撑，管理配合不好，龙会变成一种看着就烦的象征，变相加重负面情绪。

有些公司后来做过调整，把龙从公共办公区挪到一个独立会议室或者老板书房，公开说是考虑大家感受，也有人说是怕被别人说迷信，不管真实原因是什么，这个动作本身给到员工的感觉，是公司至少有听到声音，有在改，员工心里多少会松一口气，感觉自己不是被忽略的一群人，这种被在意的情绪，有时候比龙本身更重要。

办公室放龙好不好，很多人问的是，这东西会不会影响运气，可是每天在那工作的人更在意的是，它会不会把自己的情绪推向某个方向，会不会让本来就紧绷的工作气氛变得更压抑，或者能不能让大家累到半夜的时候，抬头看一眼，心里有一丢丢力量，这中间的差别，其实都藏在管理方式，沟通方式和尊重感里。

如果某个公司打算在办公室放龙，员工心里大多会先衡量，自己在这里是不是被当人看，自身付出有没有回音，工作有没有一点成长空间，这些问题如果有了比较踏实的答案，龙出现时，大家更多是看热闹，看文化，看象征，如果这些问题本身就让人很不安，那一条龙摆在那里，每天提醒的就是那份不安。

办公室放龙好吗，这种问题很少有一个统一结论，站在管理层眼里是一个美好愿望，站在员工眼里，是一块放大的情绪放大镜，能放大期待，也能放大疲惫，最后留在每个人心里的记忆，是哪一种感觉，就看这个办公室平时怎么对待人，怎么安排工作，怎么面对压力，如果这些地方做得稳当，龙就慢慢变成一个有人情味的小符号，做得不稳，龙就会变成大家心里说不清道不明的那个结。

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