办公室门正对大门怎么破解才不影响运气和心情

很多人租办公室的时候发现一个问题，办公室门正对大门，房东说没事，装修公司说用个屏风就行，同事说这种格局会影响心情和合作氛围，有人还会说影响财运和健康，大家说法不一样，心里就会很乱。

说到办公室门正对大门，很多老员工都会有一个感觉，站在办公室门口能直接看到外面走廊和大门，这种感觉很不安稳，外面人来人往，声音一直传进来，人一坐下就很容易被打断，事情做一半就被叫走，经常开会做到一半，有人推门就进来，工作节奏一直被打乱，时间久了，谁都会觉得心浮气躁，做事情很难沉下心。

很多老板比较在意这种格局，是因为会觉得办公室是一个做决策和谈工作的地方，大门是人进进出出的口子，如果两个门正对着，像一条直线，进来的人一眼就看到老板的位置，谈事情的人也容易被外面吸引，有时候刚谈到关键内容，走廊一有人说话，心思就飘走了，谈合作的人也会有不安全感，觉得隐私不够，心里不踏实。

有些做前台工作的员工也会觉得累，大门一开一关都对着办公室门，前台和办公室像被连在一起，很难分出前台接待区和内部工作区，工作界限模糊，大家也容易随便推门进来，不会敲门，里面办公的人没有自己的节奏，心里压力慢慢变大。

很多人会把办公室门正对大门和风水挂在一起，其实不管信不信风水，这种格局的影响，很大部分都是心理上的，比如有人觉得一进门就直冲办公室，像把外面杂乱的气息直接带进去，感觉稳定不下来，见客户的时候也不大方，客户进门就直接看到办公室里面，有种被人看光的感觉，心里不自在，时间长了，工作状态也会被影响。

办公室门正对大门的起因，一般就是当初设计平面图的时候，为了走直线图纸简单，或者房子原本就是这么建造，开发的时候没有考虑到单独做一个过渡区，很多小公司刚起步，租到合适价位的地方就先用着，空间不大格局不理想，门对门的问题就被留下来，等到人多起来，事情多起来，这个问题才变得明显。

事情的经过大多是这样，刚搬进去的时候，大家只觉得有点怪，觉得外面声音有点多，走动的人有点多，影响集中，不过还能忍，过了几个月，开始有人抱怨头晕，心烦，觉得开会难集中，老板觉得谈项目总是不顺，有人开始说要不调整办公位，有人说换地方不现实，装修也要钱，意见不统一，办公室里面的情绪就开始累积。

遇到这种布局，很多人会问怎么破解，大家最常说的办法就是用屏风，有的人就在办公室门和大门中间放一个屏风隔断，做一个转弯，让人一进门不会直接看到办公室里面，这样视觉上会有一层缓冲，人从大门进来，要绕一下才能看到里面，办公的人心里会觉得安全一点，工作的时候不那么被打扰。

还有一些公司会用柜子来挡，把一个矮柜或高柜放在两门中间，既能放资料，又能挡视线，这样来人的时候，先看到柜子这个缓冲物，不会直接对着办公室，有的还在柜子上放绿植，哪怕不懂风水的人，看到多一点绿色，也会觉得眼睛舒服一点，紧张感弱一点，心情会有一些缓和。

有条件的公司会调整动线，把原来正对的大门一侧做成前台等候区，把办公室门改一个方向，或者把原来老板办公室和会议室的位置对调，让正对大门的那间变成临时接待区，人来了先在那边坐一会儿，再带进真正谈事的地方，这样既有一个过渡，也让人进门的时候不会把内部工作区一览无余。

有的老板实在没办法换门和改墙，就在办公室门上贴磨砂玻璃膜或者挂一个帘子，让大门打开的时候，里面看不那么清楚，外面看进去也有一层模糊，这种处理虽然简单，人感觉会不一样，心理上会有一层隔离，知道自己和外面是两个区，身上的紧绷感会低一些。

破解这个问题还有一个重点，就是使用习惯的调整，比如规定进办公室要敲门，前台控制进出节奏，来访的人先登记再进去，不让每一个人都随便推门而入，这种行为上的变化，会让办公室内部的人有一种边界感，知道门里面是专心工作的区域，门外是接待走动的区域，大家自然会尊重这个界限，气氛更稳一些。

有些人担心财运这个词，听身边人说门对门会影响钱留不住，做生意容易有进无出，其实很多时候，是环境太吵人静不下心，决策容易急，沟通容易乱，时间拉长以后，工作效率低，客户体验差，合作机会慢慢流失，看着就像运气不好，这时候如果把门对门的格局做一点调整，人安稳下来，时间安排更有节奏，很多东西自然就顺一点，感觉运气在变，根源还是人的状态在变。

办公室门正对大门这个问题，说到底，是一个空间平衡问题，也是一个人心安定问题，如果什么都不管，大家每天在一个很暴露的状态下工作，注意力被拉扯，情绪也会被折腾，久而久之，整间办公室的气氛都会变得紧绷，易烦躁，合作少耐心，有时候一件小事就能引起大争吵。

做一点破解，其实不一定要花大钱，把中间多加一层缓冲，人看到的不再是门对门的直冲，听到的声音没那么直接，行动的动线有一点转折，办公室里的节奏就会慢慢稳定，员工心里有空间，老板谈事有安全感，客户来访有尊重感。

办公室门正对大门，很多人一开始不在意，用了一段时间感觉不舒服，心里开始不顺，其实人对环境的感受很敏感，只是说不清哪里怪，当你知道问题在哪，再做一点点调整，哪怕只是一个屏风，一组柜子，一条简单规定，状态都会慢慢变好，这种变化看起来普通，对每天在办公室的人来说，都是很真实的情绪价值。

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